Hacienda y Régimen Interior y Recursos Humanos

Dª. María José Hernández Delgado

Competencias

Esta delegación, que en ningún caso tendrá carácter resolutorio, se concreta en el estudio, propuesta y gestión de los expedientes y servicios referidos a los siguientes asuntos:

  • Presupuesto Municipal.
  • Control presupuestario.
  • Ordenanzas Fiscales.
  • Cuentas municipales.
  • Subvenciones.
  • Contribuciones especiales, rentas y exacciones.
  • Recaudación.

Esta delegación no tendrá carácter resolutorio, salvo:

  • Aprobación de padrones y demás instrumentos cobratorios, así como las exenciones, bonificaciones, prórrogas, fraccionamientos de pagos que sean solicitados y subsanación de errores.
  • Aprobación de expedientes de modificación, generación y transferencias de créditos que no sean competencia del Pleno Municipal.
  • Inicio de expedientes de responsabilidad patrimonial.
  • Inicio de expedientes sancionadores en materias de su delegación.
  • Las resoluciones de reclamaciones que se deriven de actos que sean consecuencia de las resoluciones que dicte.
  • Catálogo de funciones y valoración de puestos.
  • Oferta de empleo público.
  • Plantillas de personal funcionario y laboral.
  • Licencias y permisos de todo el personal, funcionario y laboral, del Ayuntamiento.
  • Prevención de Riesgos Laborales.
  • Programas de formación y readaptación profesional.

 Esta delegación no tendrá carácter resolutorio, salvo:

  • El nombramiento del personal funcionario y laboral.
  • La aprobación de las bases de las pruebas para la selección del personal y para lo concursos de provisión de puestos de trabajo, así como efectuar y resolver las convocatorias y concursos de empleo público.
  • Premiar y sancionar a todo el personal de la Corporación, salvo que la sanción consista en la separación del servicio de los funcionarios o el despido del personal laboral.
  • La declaración de la situación administrativa, así como la jubilación de todo el personal.
  • Inicio y resolución de expedientes disciplinarios al personal eventual.
  • Inicio de expedientes disciplinarios.
  • Licencias y permisos de todo el personal laboral y funcionario del Ayuntamiento.
  • Inicio de expedientes sancionadores en materias de su delegación.
  • Las resoluciones de reclamaciones que se deriven de actos que sean consecuencia de las resoluciones que dicte.
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